总裁大人请收起你的职场PUA第147章 虚实试探暗影浮现

“薇光咨询”的会议室内气氛透着一种微妙的紧绷。

林薇与顾夜琛并排而坐对面是两位自称来自“前沿科技伦理应用探索基金会”的代表——这是“暗影联盟”对外的幌子之一。

为首的是一位戴着金丝眼镜、名叫戴维的儒雅中年男子谈吐专业逻辑清晰。

这次虚拟会议讨论的正是之前理事提及的“利用神经反馈技术缓解职场倦怠”的试点项目框架。

戴维展示了详尽的数据模型和理论支持一切看起来无懈可击充满学术气息。

“我们相信通过非侵入式的脑波监测和个性化反馈可以帮助员工更好地认知自身压力状态从而进行有效调节。

”戴维推了推眼镜目光落在林薇身上“林总在组织行为学方面的实践正好可以为我们提供宝贵的应用场景和效果评估。

” 林薇面色从容指尖在平板电脑上记录着要点偶尔提出专业性质疑：“数据模型很漂亮但涉及员工生理数据隐私保护和知情同意是首要前提贵方的具体保障方案是什么？另外如何确保这项技术不会被用于绩效评估或变相筛选员工？” 她的问题犀利而精准既符合她作为咨询顾问的专业身份也暗含试探。

戴维应对自如出示了厚厚一叠所谓的“伦理审查文件”和“数据匿名化处理流程”回答得天衣无缝。

整个过程顾夜琛大多沉默他扮演着冷静观察的“战略顾问”角色锐利的目光如同鹰隼扫视着对方每一个细微的表情和措辞。

他放在桌下的手与林薇的手轻轻交握指尖在她掌心有节奏地轻点传递着只有两人懂的信号——【方案表面完美动机存疑】。

会议接近尾声戴维似乎不经意地提起：“为了项目更顺利地推进我们基金会可以协调一些顶尖的技术资源包括之前与沈哲先生合作过的一些算法工程师他们对这类应用场景也有一定经验。

” 沈哲的名字如同投入平静湖面的石子。

林薇和顾夜琛心中同时一凛。

沈哲虽然倒台但他留下的技术遗产和部分人脉网络显然已被“暗影联盟”悄无声息地接收并整合。

这意味着对方的技术储备和渗透能力比他们预想的更深。

“感谢戴维先生的周到考虑。

”林薇面上不露分毫得体回应“具体技术团队的资质我们需要进行独立的背景审核这也是对项目和客户负责。

” 戴维笑了笑没有坚持：“当然理解。

” 虚拟会议结束屏幕暗下。

会议室里只剩下林薇和顾夜琛。

“他们很谨慎套上了一层又一层的合规外衣。

”林薇揉了揉眉心“沈哲的残余势力被收编说明他们的触角伸得比我们想的更远。

” 顾夜琛眼神冷冽：“越是包装得完美内里可能越是腐朽。

那个试点项目绝不能轻易让他们接触真实员工数据。

”他看向林薇语气带着不容置疑的保护“所有接触必须在可控的沙盒环境进行。

” “我明白。

”林薇点头正欲再说手机突然响起是苏晴打来的声音带着哭腔和难以掩饰的慌乱。

“薇薇……我、我好像搞砸了一个项目……可是我觉得不对劲……”苏晴语无伦次“总监说我能力不足态度消极要给我PIP（绩效改进计划）……但我明明是按照他的要求做的可他现在的说法全变了……” 林薇神色一肃：“晴晴别急慢慢说到底怎么回事？” 苏晴抽噎着叙述起来。

她所在部门的新总监上任不久起初对她和蔼可亲充分授权。

但在一个关键项目上总监给出的指令模糊且频繁变更当项目因外部原因出现预期内的波折时总监却一改之前的温和在团队会议上公开指责苏晴“理解能力差”、“缺乏主观能动性”、“跟不上团队的节奏”并将所有责任推到她身上甚至暗示她心理承受能力弱需要“调整心态”。

这种先扬后抑、信息混淆、责任转嫁、并攻击个人能力的套路让林薇瞬间警觉。

“他是不是还私下跟你说‘这都是为你好’、‘严格才能让你成长’？”林薇冷静地问。

“对！他就是这么说的！”苏晴仿佛找到了知音“他还说如果我不能通过PIP就只能‘优化’掉了……薇薇我是不是真的很差劲？” “不你很好。

”林薇语气坚定“你遇到的是一种更隐蔽的职场PUA。

他不是在帮你成长而是在通过精神打压和控制让你自我怀疑从而更容易被他掌控或者为他自己的管理失误背锅。

” 她快速安抚了苏晴并指导她如何保留证据记录工作沟通记录。

挂断电话林薇看向顾夜琛眉头紧锁：“苏晴遇到的情况手法很熟悉。

先建立信任和高目标然后通过制造混乱、混淆信息来设局最后公开否定、归因于个人进行精神打压。

这虽然不是‘优化版操控术’的直接技术应用但其中的心理操纵逻辑有异曲同工之妙。

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